Interne Kommunikation ist ein Spiel gegen schnelle Schlussfolgerungen, Ängste und Vorurteile. Dagegen hilft nur eine Strategie: Für größtmögliche Transparenz sorgen und so das Vertrauen der Mitarbeiter stärken!
Schließlich gehört die Interne Kommunikation heute zu den strategisch ausgerichteten Managementaufgaben. Sie motiviert die Mitarbeiter, macht ihnen die Geschäftsziele verständlich, erklärt das aktuelle Marktgeschehen und trägt so wesentlich zum Unternehmenserfolg bei. Sie berät Führungskräfte und macht sie fit für den offenen Dialog mit den Mitarbeitern – und zwar auf Augenhöhe. Sie ist als glaubwürdige Informationsquelle angesehen. Indem die Interne Kommunikation für den roten Faden sorgt, Sinn stiftet und Entscheidungen nachvollziehbar macht, gestaltet sie wesentlich die Kultur eines Unternehmens mit.